不妨冷静看待公务员跳槽

不妨冷静看待公务员跳槽
智联招聘3月底发布的《2015春季人才流动剖析陈述》显现,自本年2月25日起,全国范围内有超越1万多名公务员、事业单位工作人员经过该网站投递出求职简历,跟2014年同期相比增幅达34%,位居跨界换岗者中的最活泼集体。(《南方都市报》4月8日)有人为这一最活泼而感到忧虑,在笔者看来,这种忧虑其实大可不必。公务员有换岗意向,无非以下几个原因:其一,在中心上打山君,下拍苍蝇的反腐力度之下,某些人感到压力,所以想一跳了之。其二,一些特别待遇被减少,中心八项规则发布之后,隐性收入大幅减少,一些人不满意这个缺了油水的岗位。其三,在体系内感觉潜能受到了影响,遭受天花板,创造性得不到发挥。无妨剖析一下,那些怕反腐或因缺油水而想换岗的,自身便是自己的工作态度存在问题,乃至还有其他方面的问题,这样的人脱离公务员岗位,绝对不是什么坏事,不然,他们会满腹牢骚,乃至或许持禄。而感觉自我实现得不到满意而计划换岗的,则是一种正常的人才流动。话说回来,公务员工作的特色就在于安稳、福利较好,在一个准则齐备的法治社会,公务员需求的是依法行政,严厉贯彻执行各种方针。可以说,这种工作不需求一切从业者都是精英人士,也不或许为悉数从业者供给精英人士的待遇。关于那些公务员计划换岗的现象,用不着过于忧虑。相反,眼下需求的应该是加强对一些特定范畴的公务员换岗的监管。换岗不是豁免,有问题相同要一查到底。一起《公务员法》也有规则,必定年限内,不得到盈利单位从事跟曾经有相关事务的一些活动。法令是写得明明白白,可是怎么法律是个问题?一旦脱离公务员队伍,怎么对这一部分人进行有用监管,这一点不能不考虑。眼下,这一集体的求职意向相对会集在房地产、修建建材、工程、互联网、电子商务、基金、证券、期货、出资职业,就实际来看,公务员也把握了许多政府中的人脉等资源,一旦他们换岗之后,就很或许使用其共同的优势,来为自己牟取利益。当然,很难据此说哪一个公务员存在问题,这儿要说的是,相关部分应该作出更清晰的规则,进步法令法规的可行性,堵住相关的缝隙。辞去职务也是公务员的正当权利,咱们也无妨镇定看待。但相关部分有必要做好相应监管,让公务员换岗愈加标准,也让《公务员法》落到实处。

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